Hace unas semanas en ésta entrada publique un poster increible acerca del aprendizaje informal. El autor es Jay Cross y Xplane nos ofrecen una explicación visual del concepto de aprendizaje informal, así como su influencia en la empresa. Ésta vez gracias Alvaro Gregori encontré una versión en castellano.
Con guión o todo de corrido? Nosotros elegimos usar el guión que hace la pausa y une al mismo tiempo, pero creo que mas que nada por una cuestión estética.
Generando una búsqueda simple en Google obtenemos los siguientes resultados:
Cual de las dos formas terminará prevaleciendo?
Es uno de los mejores métodos para enseñar las habilidades del pensamiento. Sus técnicas consisten en formas gráficas de trabajar con ideas y de presentar información. Enseñan a los estudiantes a clarificar su pensamiento, y a procesar, organizar y priorizar nueva información. Los diagramas visuales revelan patrones, interrelaciones e interdependencias además de estimular el pensamiento creativo.
En Syllabus cuando desarrollamos cursos, siempre combinamos el mayor grado de interacción con las herramientas de aprendizaje visual en función de lograr:
Varios son los componentes y áreas de acción que se combinan y terminan resultando en lo que hoy conocemos como e-learning. Podemos pensar en los contenidos, el diseño instruccional, la adecuación pedagógica y un montón de cosas más. Éstas y muchas otras, no hubieran confluido en el resultado que conocemos si no fuera por el soporte. La posibilidad de organizar la información de la manera que lo hacemos hoy, y la oportunidad de verla en una interfáz gráfica amigable .
En función de lo anterior les dejo dos líneas de tiempo:
Siguiendo la propagación de SL a distintos ámbitos de la vida, hoy nos centramos en algunas de las posibilidades de aprendizaje que crecen día tras día en SL. Hay distintas versiones de estos espacios de aprendizaje, y con las temáticas y niveles de enseñanza de los mas variado. Desde un curso desde un curso de belleza hasta campus virtuales de universidades.
Acá encuentran un top 20 de espacios educativos en Second Life
Abajo, video introductorio a Second Life
EXPOELEARNING es el Congreso Internacional y Salón profesional de e-learning que se ha consolidado como la mayor feria comercial que se realiza en España dedicada al sector de la formación on line.
Buscando un poco de información me encontré con un blog super recomendable se trata de Apuntes Digitales. Pertenece a Cristobal Cobo, quien también es autor de “Organización de la información y su impacto en la usabilidad de las tecnologías interactivas”, obra de la cual iba a replicar una sección, pero encuentro mejor que se den una vuelta por aquí y la lean en su lugar de origen.
Gabriela Barbuto, de DIRECTV. Nos cuenta como fué la experiencia de trabajar junto a Syllabus.
¿Cuáles son las principales estrategias de capacitación en DIRECTV? ¿Cuál es el rol del e-learning?
La estrategia del plan de capacitación de la compañía fue pensada en base a tres ejes que suponen el desarrollo laboral (eje estratégico, eje de competencias clave y eje funcional). Dentro de este plan y atendiendo la necesidad de llegar al mismo tiempo a diferentes puntos del país se realizan actividades presenciales y a distancia.
El e-learning cumple un rol fundamental tanto para capacitar a toda nuestra red de instaladores en el interior del país como así también para actualizar en temas breves a las audiencias más operativas que son las que menos disponibilidad tienen para capacitarse fuera de línea.
¿En qué consistió el proyecto portal educativo? ¿Que tuvieron en cuenta para desarrollarlo?
Armamos el portal educativo de Directv con el fin de realizar actividades de capacitación on-line dirigidas a empleados de la compañía y a la red de agentes, logrando posicionar el portal en los usuarios, y obteniendo una tasa de uso alta que justificara las inversiones realizadas. La solución propuesta tiene 3 ejes principales: la Tecnología, los Contenidos y la Gestión Cultural, y se basa en una plataforma de código abierto que no requiere el pago de licencias.(Moodle)
A su vez fue muy importante generar alianzas con proveedores, que nos dieran el soporte adecuado desde el punto de vista tenológico así como también desde el armado de contenidos, y armamos un grupo interno de e-learning sobre todo para gestionar el seguimiento adecuado de los participantes.
Esta es mi tercera implementación de e-learning, me dedico al tema desde el año 2000 cuando el panorama en Argentina aun estaba muy verde y cada vez estoy más convencida que es necesario gestionar estos tres ejes en paralelo de manera tal de lograr una implantación de la herramienta en la cultura de las organizaciones.
¿Qué pensás de la oportunidad de hacer desarrollos para dispositivos móviles(celulares, pda, Ipod, etc)?
Creo que el tema de desarrollar contenidos buscando otros soportes para distribuirlos es muy interesante. De todas maneras no deja de ser otro posible soporte, la discusión que hoy está abierta respecto al e-learning está dada en lograr llegar a que la gente perciba el valor agregado de estar distribuyendo on line los contenidos, esto recién empieza…
Este video es un clásico. Nos dá una idea de la dinámica de la web 2.0 .
